第206章 烦恼三 (第2/6页)

藐视古今的老人家都喟叹“党内无党帝王思想，党内无派千奇百怪”呢，东湖岂能例外？齐震讲述的史实还告诉唐一昆一个重要结论，作为领袖，千万不要想着消除派性削平山头。高明的领袖只会承认山头和利用山头。这就像鹌鹑一样，一只鹌鹑关在笼子里是老实的，无争无斗，只要笼子里有两只以上的鹌鹑，必然通过激烈甚至是血腥的争斗产生领袖。你把那个领袖鹌鹑拿出来也没用，剩下的“奴隶”们还是会延续曾经发生的故事，继续用争斗的方式产生领袖。

    鹌鹑的世界未尝不是人生的缩影。在唐一昆看来，人类远不如动物活得坦坦荡荡。既然解决不了山头或者派系，承认并利用就是唯一合理的选择了。于是唐一昆加强了东湖总部的职能，把一个为了应付各种考察以及彰显集团形象的虚拟总部逐步充实了起来，办法就是从三个实体公司上调人手。这个过程，唐一昆认为就是齐震的历史叙述中的挖石头。于是，东湖矿业的重要人物之一徐成彦便出任了东湖实业集团的副总裁。当然，从房地产公司及唐一为的东湖机械也要调人，但那一轮所抽调的最高级干部就是徐成彦。果然，魏舍刚表示了强烈的不满，多次表示矿业公司更需要徐成彦这样精通管理的人才。好嘛，徐成彦精通管理就对了，矿业公司需要，集团总部更需要！你不是说要平衡集团的资源吗？成彦来总部，就是让他搞规划的……

    唐一昆没有看错人。虽然徐成彦是魏舍刚一手带出来的，但其能力真的不错。在随后开始的新城项目中发挥了重要的，无可替代的作用，向唐一昆提出了很多非常有价值的建议，而且令唐一昆