C4 Part Two (第2/3页)

omega”的消息，也因为卡维出众的表现——无论是研究上还是行为上——而传遍了教令院。

    “卡维，居伦耶特老师要我告诉你，今年我们院打算献祭你了。”室友一脸惋惜地看着卡维，把手里老师交托转交的单子递了出去。

    “……”卡维一副早就料到的样子，叹了口气，接过单子，“今年的薪火培优计划？”

    薪火培优计划是教令院每年例行的高级院老生同优秀准入生之间的跨学院1v1课题合作计划，旨在帮助中级院的尖子生更早接触并了解高级院的研究风格与研学规范。每个学院的高级院每年各出一位优秀老生，由老生主导课题、提出研究提案，教令院再统一挂出，最后由中级院本年升学考的前六名新生自行选择感兴趣的提案同相应老生组成研究小组。

    “可不嘛，”室友一副“我是差生轮不到我”的表情，幸灾乐祸道，“现在的培优生可臭屁得很，听说去年明论派的学长直接被咱们院的新生气到住院还申请精神损失补助了呢。”

    卡维撇了撇嘴，当年如狼似虎的alpha学长们轮番挑衅他都没眨过眼，还怕新入生这群小屁孩？“就怕我的课题没人敢来。”

    事实也的确如此。

    卡维提交给培优计划执行委员会的课题是《关于AO混居的可能性与提升须弥城区空间存量利用率的社区营造构想》。这个课题的诞生，源于卡维对自身的挑战。

    他后来之所以能在刹诃伐罗学院“横行霸道”，除了成指数增长的武力值外，还在于某种意义上，他确实是一位不世出的天才。这份天才，体现在他能在任