第391章 尾声 中 (第3/5页)

万美金，主动征集麒麟会会员对于车辆的各方面建议。每年在香港总部组织嘉年华中，对被采纳的会员进行现场颁奖。

    这一个举措，实际上并不是第一个吃螃蟹的人，最初德国大众旗下尤其是奥迪品牌便是通过这样的方式，宣传奥迪车、奥迪生活理念，那就是科技创新、自信、勇于拼搏，社会精英。后来自然是收获满满，每一个奥迪车主都把拥有奥迪作为向社会告知，自己进入了社会精英阶层，勇于开拓进取的象征。

    第一个举措的重中之重，是大陆地区，在对各位高管明确发展方向的前提下，加大大陆分部的建设是下一阶段的重点，为在大陆建厂做好铺垫工作。

    第二件：由赵氏旗下的科技公司定海科技的每年收益的2%成立一个慈善基金，这个慈善基金主要面向东南亚国家适龄儿童的就学和营养午餐计划。因为过去的一年中，定海科技以飞行踏板、航模以及新能源技术授权等手段，已经获得了超越200亿美金的收益且还在滚雪球似的增长，因此这个慈善基金所能够做的事情，肯定也是越来越多。

    第三件：为每位高管及中层管理人员发放集团的期权奖励，逐步稳定提升基层员工待遇，目标是当地行业中薪酬福利前三名，之所以没有大胆的说要排行第一，主要是考虑到，再稳定的中层员工，每个行业内肯定是猎头们的目标，肯定是要以更高的薪酬福利挖角的，极有可能是你给一万我翻倍，你给五万我送房送车这种恶意的竞争，因此要说排行第一，谁也不敢打这